HR's bidrag til FN's verdensmål

HR i Miljøstyrelsen har stort fokus på at sikre god trivsel og et godt arbejdsmiljø for medarbejderne. Det gøres blandt andet igennem udviklingen af personalepolitikker i styrelsen og koncernen, heriblandt ligestillingspolitikken, sundheds- og trivselspolitikken samt politikken om 0-tolerance over for krænkende adfærd som mobning og seksuel chikane.

Ovenstående arbejde relaterer sig til FN’s verdensmål 4 om sundhed og trivsel, verdensmål 5 om ligestilling mellem kønnene, verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst samt verdensmål 10 om mindre ulighed.

HR i Miljøstyrelsen forestår rekruttering af medarbejdere inden for de væsentligste kerneopgaver på natur- og miljøområdet. Styrelsen betragter mangfoldighed og diversitet som et aktiv, der styrker resultaterne og bidrager til et godt arbejdsmiljø, øger innovation og kvalitet i opgaveløsning samt aktiverer flere talenter.

Ovenstående arbejde relaterer sig til FN’s verdensmål 5 om ligestilling mellem kønnene, verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst, verdensmål 10 om mindre ulighed samt verdensmål 16 om fred, retfærdighed og stærke institutioner.