Alle medarbejdere i Miljøstyrelsen har lige muligheder uanset den enkeltes køn, kønsidentitet, seksuelle orientering, etnicitet, handicap, alder, religion m.fl.
Vi ønsker at signalere dette budskab tydeligt overfor samtlige af vores medarbejdere, fordi:
- Vi er og vil være en arbejdsplads, hvor du kan være den, du er.
- Forskellige baggrunde tilfører nuancer og perspektiver ind i det daglige arbejde.
- Diversitet styrker de resultater, vi leverer, bidrager til et godt arbejdsmiljø, øger innovation og kvalitet i opgaveløsningen, aktiverer flere talenter og danner et bedre rekrutteringsgrundlag.
For at fremme diversitet og ligestilling arbejder vi aktivt for at:
- Modarbejde stereotype opfattelser og forventninger til hinanden.
- Medarbejdernes køn ikke begrænser muligheden for fleksibilitet i hverdagen, orlov m.m.
- Alle medarbejdere har lige muligheder for at avancere og har lige adgang til kompetenceudvikling.
- Sikre ligeløn, og at medarbejdere aflønnes uafhængigt af deres køn.
Direktionen står sammen med ledelsen i spidsen for at sikre, at diversitets- og ligestillingsarbejdet prioriteres og opnås.
Direktionen er ansvarlig for implementering af beslutninger.